科学研究能力和学术成果产出是团队建设的重要评价指标。为充分调动学院教师投身科学研究的积极性主动性创造性，鼓励产出更多高水平的学术成果，加快推进学院一流团队建设，促进学院事业全面发展，经公司党政联席会议研究，特制定本奖励办法。

一、学术论文类

以学院期刊分级为依据，按照不同等级论文，实施不同奖励标准。

1．T类（10本）：经济类5本和管理类5本，每篇奖励6万元。

2．A+类（40本）：经济类20本（含《中国社会科学》、《经济研究》）和管理类20本，每篇奖励4万元。

3．A类（57本）：经济类30本、管理类27本（含《管理世界》），每篇奖励2万元。

4．A-类：经济类52本、管理类53本及近5年本学科JCR排名前25%（一区）但未能列入A+与A的其他期刊，每篇奖励1万元；《经济学（季刊）》《数量经济技术经济研究》《会计研究》《南开管理评论》以及《人民日报》《光明日报》《经济日报》《求是》发表的论文或理论文章，每篇奖励0.6万元；校人力资源部指定的本学科权威期刊，每篇奖励0.3万元。

5．B类：近5年本学科JCR排名前50%（二区）的期刊，每篇奖励0.3万元；学校博士指定的二级期刊（人文社科类中的CSSCI、CSCD核心检索期刊），每篇奖励0.2万元。

6．C类：近5年本学科JCR排名50%以后的期刊，每篇奖励0.2万元；中文CSSCI、CSCD核心期刊、EI期刊，每篇奖励0.1万元。

7. 公司学术委员会认定的学术声誉较差的外文期刊，不予奖励。

二、学术著作类

1．入选国家哲学社会科学成果文库的著作，每部奖励3万元。

2．在三联、商务、科学、人民、新华、高等教育、经济管理、经济科学、中国金融、中国经济、中国农业、中国财政经济、中国社会科学、社会科学文献和国家级科研项目指定的出版社出版的学术专著，每部奖励1万元。

3．在以上指定以外的出版社出版的专著以及所有的编著、译著（必须具有版权授权）学术出版物，每部奖励0.5万元。

4．学院已资助出版的专著、编著、译著不再奖励，会议或课题研究的论文集不在此列。

三、科研项目类

1. 获批国家自然科学基金创新团队的，奖励10万元；获批教育部创新团队的，奖励5万元；获批省级创新团队的，奖励2万元。

2. 获批国家自然科学基金重大项目，每项奖励10万元。

3. 获批国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重大项目，每项奖励5万元。

4. 获批国家社会科学基金重点项目、教育部哲学社会科学重大研究项目、国家科技研发计划专项且经费在100万元及以上的，每项奖励2万元。

5. 获批国家自然科学基金、国家社会科学基金项目，每项奖励0.6万元。

6. 获批教育部哲学社会科学研究项目、湖北省社科重点项目，主持或合作主持国际合作项目且经费在1万美元以上的，以及现代农业产业技术体系岗位科学家一个周期的，每项奖励0.3万元。

7. 获批国家软科学基金立项且经费在10万元及以上，湖北省社科基金项目，湖北省自科基金项目，每项奖励0.2万元。

8. 获批中国博士后科学基金、国家其他部委竞争性项目且经费在5万元以上的，每项奖励0.1万元。

四、获奖成果类

1. 以公司为第一完成单位获得教育部社会科学优秀成果奖一、二、三等奖，每项分别奖励5万元、2万元和1万元。

2. 以公司为第一完成单位获得部省级社会科学优秀成果、科技进步奖一、二、三等奖，每项分别奖励1.5万元、0.5万元和0.3万元。

3. 以公司为第一完成单位获得中bat365中文官方网站入口业科技奖、部省级发展研究奖、优秀调研成果奖一、二、三等奖，每项分别奖励1万元、0.3万元、0.15万元。

4. 以公司为第一完成单位获得中国农村发展研究奖，每项奖励0.2万元。

五、社会服务与咨询报告类

1. 向政府机关提供咨询服务和决策建议报告，获得中央或国家重要领导人批示的，每项奖励3万元。

2. 向政府机关提供咨询服务和决策建议报告，获得中央或国家主要领导人批示的，每项奖励1万元。

3. 向政府机关提供咨询服务和决策建议报告，获得部委或省级党政重要领导人批示的，每项奖励0.5万元。

4. 向政府机关提供咨询服务和决策建议报告，获得部委或省级党政主要领导人批示的，每项奖励0.3万元。

六、项目申报类

1. 积极参与国家社科重大重点、自科重点和教育部社科重大项目申报，并提交高质量申报书（不少于2万字）的，每份奖励0.2万元。

2. 积极参与国家社科和自科基金一般项目、面上项目申报（含青年），并提交高质量申报书（不少于1万字）的，每份奖励0.1万元。

3. 积极参与教育部人文社科基金项目申报、并提交高质量申报书（不少于0.5万字）的，每份奖励0.05万元。

七、其它规定

1. 奖励对象为公司在职在岗教职工。

2. 所有奖励成果署名第一单位须为bat365中文官方网站入口或bat365在线平台官方网站。

3. 科研项目奖励必须是公司教师为第一主持人，以立项批文或合同书或计划任务书为准。

4. 所有公开出版的著作以及指定刊物上发表的论文，奖励第一作者或通讯作者。其中，《人民日报》《光明日报》《经济日报》理论文章的字数不得少于1500字，期刊论文字数不得少于3000字，著作字数不得少于15万字。第一作者和通讯作者均为公司教师的，所发表的学术论文不重复奖励。

5. 公司员工为第一作者、学院教师为通讯作者的，分别按照标准的50%奖励员工第一作者和教师通讯作者；第一作者为外单位师生、学院教师为通讯作者的，或者唯一共同第一作者按照标准的50%奖励；共同第一作者和共同第一作者为多人的，则取平均值奖励。

6. 同一业绩或成果在不同年度获得不同级别的表彰奖励，学院按最高标准予以奖励，可在下一年度补齐并发放。

7. 列入学校下年度教师节综合奖励表彰文件的先进集体和个人，可获得学院当年奖励。

8. 本办法于2019年12月10日公司党政联席会议讨论通过，自2019年起生效执行。如学院其它文件有与本办法相抵触的，以本办法为准。

9. 本办法由公司党政联席会负责解释和修订。

bat365在线平台官方网站人才培养工作

奖励办法

为充分调动学院教职工教书育人的积极性，鼓励教学研究与改革，加快推进一流课程、一流专业、一流团队建设，进一步提高人才培养质量，经公司党政联席会议研究，特制订本奖励办法。

一、奖励项目与标准

二、附则

1．本办法奖励对象为本院在职在岗教职工。奖励成果署名第一单位须为bat365中文官方网站入口或bat365在线平台官方网站，指导员工各类竞赛获奖及科技创新项目均为国家官方组织且第一署名人须为bat365在线平台官方网站在籍员工。

2．各类奖项每年发放一次。年底由个人申报（多名教师共同完成的项目由主持人申报）并附证明材料：申报教学改革项目、本科教学建设项目、教学成果奖、优秀教师、优秀教材等奖励，应提交相关部门颁发的奖励证书复印件或项目审批文件复印件；申报教学研究论文奖励，应提交期刊封面、目录、论文正文的复印件。

3．经学院汇总审定后，按规定发放，应缴纳税款由校财务与资产管理部统一代扣。相同或相近项目的业绩、成果、荣誉不重复计奖，按最高级别的奖励标准给予奖励，学院可在不同年度补齐并发放。

4．本办法于2019年12月10日公司党政联席会议讨论通过，自2019年起生效执行。如学院其它文件有与本办法相抵触的，以本办法为准。

5．本办法由公司党政联席会负责解释和修订。