“求职的第一印象并非面试时的初次交锋，而是投递简历时的眼前一亮！”3月19日晚，GCDF（全球职业规划师）、国家职业指导师、生涯教练苏航应邀参加bat365在线平台官方网站“知行讲堂”，与在场近600名大三员工分享了他关于求职简历的经验与心得，强调用大学四年“走”出一份好简历，引导员工们如何由简历倒推职业生涯规划，从而打造个人职业品牌。

　　“内容为王”，信息的理性取舍是第一要素。苏航以“模拟简历”的形式，给在座的师生分发了具有代表性和对比性的纸质模拟简历，从两份简历的修改和解释中说明了安排简历内容的“舍”与“不舍”。他讲到，当绝大多数的人都具有相同的信息时，那信息本身就会缺少价值，理应舍弃，例如不少应届员工普遍会写到的婚姻状况、身体状况、政治面貌等。同时，他还指出，性别和籍贯的“舍弃”，在一定情况下可以减轻“就业歧视”的影响。相比之下，能体现个人特色和职业技能的信息要有条理的突出，并且用具体事例说明的效果远比罗列事迹要好。

　　苏航通过“55387”理论讲述了简历上照片的重要性。陌生人之间判断对方，55分来自于双方的穿着打扮，语音语调占38分，而真正的讲话内容只占7分。因此通过照片建立第一印象是极为重要的。在他看来，好的求职照要着重体现在两方面。一是职业化，作为职场人士。男生的求职照最好穿着正装；女生的求职照要体现出干练时尚。二是要阳光，老员工特有的精气神通过傻傻的幸福的微笑表达出来，展现出你的阳光、主动、积极。

　　“谈起海飞丝，大家都会一致喊出两个字：去屑！由此就能充分说明，‘标签’对于企业和个人的重要性。”求职者如果没有显著的个人职业品牌，即简历上无法体现明确的求职目标，那进入面试的可能性会大大降低。苏航强调：“HR（人力资源）审一份简历的时间大约只要20秒，如果没有突出的个人标签，简历的命运很可能是被丢弃。”关于如何建立个人标签，苏航的回答是“解放经历”。针对不同的求职企业和求职目标，要有不同的侧重点，经历并非越多越好。抓住HR眼球的关键在于突出重点，忽略与应聘职业无关的经历，将最能体现职业技能的部分写在首要位置，按重要程度依次罗列，同时辅助以适当的动词和数字，增加简历的含金量。好简历的金标准即内容针对应聘职位，措辞具体、简洁、有条理，模板商务、易于阅读。

　　写一份简历需要多长时间？苏航说：“需要四年。简历不是写出来的，是‘走’出来的。”简历是用脚走出来的，从大一开始“走”，一点一点丰富自己的简历。“用一份好简历找一份好工作，开启自己的美好征程。”是他最后送给同学们的祝福。