4月12日，来自南京大学商学院的贾良定教授做客bat365在线平台官方网站第148期达尊讲坛，分别在人文楼M502教室和M507以“努力做一流的管理研究—以雇佣关系为例”和“如何在管理和组织研究中探讨调节机制—模式和证据”为题进行了两场学术讲座。

　上午第一场讲座伊始，贾良定教授告诉我们：做研究必须有端正和认真的态度，必须有严谨和严密的思维。贾良定教授讲解到研究的深化问题，在以往的研究上换个结果变量，增加一些中介或者调节变量，就是一种发展。在脑中先有个思路观点，然后熟读相关文献，知道数据量表的来源，好的研究需要自变量和因变量有足够大的方差，所以预调研对问卷的设置有重要的作用。贾良定教授教导同学们重视研究设计，尽量与他人多探讨，将主要的精力时间放在工作上面。研究一定要注重严谨，得到真实的研究效果不是一件简单的事情。不轻易放弃，事先把准备工作完成，这样才方便参与者加入，注重沟通。贾良定教授也讲述了写论文的注意点，论文的前言部分的编写是，先列出本次研究的重要东西，然后说清现有理论中相关资料，接着就讲清现有理论的不足之处，自己所做工作的意义和价值，以及未来所做的工作。

下午的第二场讲座中，贾良定教授首先讲明调解人是指“一个定性(如性别、种族、阶级)或定量(如奖励)水平变量影响的方向或强度独立或预测变量和依赖关系或标准变量”。引入一种新的主持人到现有关系是一个典型的方式建立新理论，接着提出如何统计测试缓和效果怎么样和逻辑争论缓和机制如何，演示研究设计，衍生一个通用框架，从X到Y的机制是研究员选择决定者(W)和证明调节效应的基础。然后建立了三模式框架，并从解释了三种模式的文献资料来源，讲座最后贾良定教授发出自己感想，现在管理和组织研究的领域,研究人员已经越来越多地转向了通过引入新的仲裁人或中介的一个独立变量之间的关系(X)和因变量(Y)来证明理论机制，所以希望这项研究可以提高能力去发展调节效应,并促进交流。

贾良定教授的讲座深入浅出、富含哲理，使现场听众受益匪浅。讲座结束后，贾教授还与大家进行了沟通与交流，并就大家所关注的管理学研究问题一一做了解答。