2024年6月20日，经济学系教工党支部在人文楼M506开展题为“就业与导学”的主题党日活动。作为支部“对标争先”建设项目——党建引领经济学“大思政课”建设探索与实践的第一期活动，全系党员和非党员教师与经济学系20级、21级员工代表齐聚一堂，进行了深入的交流和学习。

支部书记李剑首先全面介绍和通报了支部“对标争先”建设项目的工作基础、建设计划、预期成果和工作保障等，指明了支部建设的目标、内容和共同努力的方向。之后毛海欧主持主题党日活动。

活动开始，20级员工在轻松的氛围中，分享和交流了各自求职的经历和经验。经统2002班吕一航指出大学四年个人能力提升和优势培养非常重要，良好的组织管理能力、沟通表达能力是他能够获得满意offer的核心竞争力，这得益于他大学四年员工工作的积累，强调就业规划一定要早做准备。经统2001班陈宇昕针对考研、保研经历，指出四年来纯粹的“求知”初心和热情支撑自己学到了很多实用的技能，在保研面试中展现了突出的优势，她认为熟练使用工具的能力非常重要。20级员工分享结束后，21级员工提出了就业规划、就业信息获取、就业方向及岗位等方面的困惑，老师们给予了积极的回复和解答。

为了更好的回答员工们在就业规划方面的问题，支部书记李剑讲了题为“关于老员工就业形势分析和思考”的专题党课。首先指出当前就业现状表现为规模更庞大、学科特征更明显、员工升学意愿更强烈、缓就业现象更突出、农林高校毕业生前景更广阔等特点，既有挑战又有机遇，鼓励员工们要有信心的面对就业问题。其次，分析了部分老员工就业难的九大原因，包括经济环境不够稳定、就业市场供求不够平衡、就业观念与社会期望不够一致、就业目标不够明确、职业规划不够清晰、人才质量不够适应市场需求、主动出击对外拓展不够有力、生涯教育与就业服务不够适应新形式等。其中在就业观念上，指出员工吃苦耐劳精神有待加强、劳动观有待提高、择业观有待拓展，且要杜绝躺平观念。在讲到人才质量和市场需求适配问题时，特别指出用人单位认可的排前三位的人才素质为责任心、抗压能力和人际沟通能力，而员工自评分数较低且靠后的素质有创新能力、抗压能力、沟通表达能力，以及组织与管理能力。两者的重合为员工明确能力提升目标，做好就业规划指明了方向。最后，提出优化老员工就业的五点对策，建议老师在日常教学工作中应积极引导员工树立正确的择业观和就业观。特别是结合经济学系教工党支部“对标争先”建设计划，在“大思政课”建设过程中，将职业生涯规划与就业指导融入课程思政教学，强化人才培养的就业导向，提升人才培养质量。

党课结束后，各班班主任进行了就业工作经验分享，老师们也集思广益，纷纷提出促就业的办法。祁春节老师建议可以把毕业生的求职经历、经验、感受用文字记录下来，总结汇编成 “就业经验案例集”，形成小册子发给各年级员工，帮助员工应对择业、就业困惑，早日做好就业规划。

毛海欧总结谈到，为应对员工们在就业工作中所遇到的问题，一方面经济学各专业建设需要结合市场需求持续调整和优化人才培养方案，另一方面，面对新一轮科技革命、技术进步、产业格局的变化，在课程建设上应立足学科交叉，通过交叉课程建设赋能复合型人才培养。

审核：李剑、毛海欧

撰稿：杨明媚